Каталог файлов | Мой профиль | Регистрация | Выход | Вход                                       Понедельник, 19.08.2019, 15:29 Гость  

Гость
МЕНЮ САЙТА

ВАЖНЫЙ САЙТ
</center><!-- </bc> --></td></tr>
<tr><td><img src=

ВАЖНЫЕ САЙТЫ
 Пролетарский отдел образования г. Донецка

Донецкий Республиканский институт дополнительного педагогического образования


САЙТЫ МО ШКОЛЫ
Пролетарский отдел образования г. Донецка


ОЛИМПИАДЫ - ДЕТЯМ
Глобус


Главная » Файлы » ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ » ДОКУМЕНТЫ ШКОЛЫ

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
20.05.2019, 10:31

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«ШКОЛА № 126 ГОРОДА ДОНЕЦКА»

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1. В соответствии с Конституцией Донецкой Народной Республики гражданин ДНР имеет право на труд, на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже, установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учётом общественных потребностей.

2. В МОУ «Школа № 126 г. Донецка» трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении работниками своих трудовых обязанностей и является необходимым условием организации эффективной работы и учебного процесса.

Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения и поощрения добросовестного труда. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

3.Целью Правил является определение обязанностей всех сотрудников МОУ «Школа № 126 г. Донецка», предусмотренных нормами, которые устанавливают внутренний распорядок в школе.

4. Правила направлены на повышение уровня трудовой дисциплины, своевременное и добросовестное выполнение всеми работниками возложенных на них обязанностей, рациональное использование рабочего времени, повышение качества и эффективности труда.

5. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решает директор школы в пределах предоставленных ему полномочий, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего распорядка, совместно или по согласию с профсоюзным комитетом.


 

2.ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

1.Граждане Донецкой Народной Республики свободно выбирают виды деятельности, не запрещённые законодательством, а также профессию, место работы в соответствии со своими способностями.

Приём на работу и увольнение работников производится в соответствии с действующим законодательством о труде.

2.При приёме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего на работу:

трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, паспорт, диплом или другой документ об образовании по профессиональной подготовке. Военнослужащие, уволенные в запас, предъявляют военный билет.

3. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекарь, социальный педагог, психолог) обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых заверяются директором школы и хранятся в личном деле работника. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию обязаны предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в образовательной организации. От вновь поступающих на работу администрации школы  запрещается требовать сведения о партийной принадлежности, к национальной и религиозной принадлежности.

4.Работники общеобразовательной организации могут работать по совместительству в соответствии с действующим законодательством.

5.Приём на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под подпись.

6.На всех работников, для которых работа в МОУ «Школа № 126 г.Донецка» является основным местом работы, ведутся трудовые книжки в порядке, установленным законодательством. На тех, кто работает по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника работодателем по месту основной работы.

7.Трудовые книжки работников хранятся как документы строгой отчётности.

8.На время военного положения, чрезвычайных ситуаций, при угрозе утери, порчи или уничтожения трудовой книжки, допускается выдача трудовой книжки её владельцу для временного хранения на основании заявления, которое пишется в свободной форме на имя директора школы. При этом у работодателя остаётся копия трудовой книжки, скреплённая печатью школы. В таком случае, ответственность за сохранение трудовой книжки ложится на её владельца. После отмены военного положения, чрезвычайных ситуаций, владелец трудовой книжки обязан в течении 7 дней вернуть трудовую книжку в  школу.

Трудовая книжка ранее установленного образца, оформленная в соответствии с нормативными правовыми актами, которые действовали до образования Донецкой Народной Республики, действительна и обмену не подлежит и предъявляется работодателю с целью подтверждения стажа, сведений о квалификации и трудовой деятельности.

При оформлении новой трудовой книжки сведения о стаже и трудовой деятельности предыдущих периодов не вносятся.

9.Принимая работника или переводя его в установленном порядке на другую работу, руководитель обязан под личную роспись:

9.1. разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать  об условиях труда, наличии на рабочем месте где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые ещё не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;

9.2. ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и содержанием коллективного договора;

9.3. определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;

9.4. проинструктировать работника по правилам техники безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.
10. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы может иметь место только в конце учебного года. Увольнение педагогических работников по результатам аттестации, а также в случае ликвидации образовательной организации, сокращения количества или штата работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Руководитель образовательной организации может быть освобождён от занимаемой должности вышестоящим органом управления в соответствии с действующим законодательством.

11. Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку в соответствии с действующим законодательством. Записи об увольнении в трудовой книжке должны производится в соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующий пункт, статью закона. Днём увольнения считается последний день работы.


 

3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

 

1. Педагогические работники имеют следующие права и свободы:

- свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

- свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой программы, отдельного учебного предмета;

- право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

- право на осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и внедрение инноваций в свою практическую деятельность;

- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимых для качественного осуществления педагогической, научной, исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

- право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Донецкой Народной Республики или локальными нормативными актами;

- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе через органы управления и общественные организации;

- право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и порядке, которые установлены в законодательстве Донецкой Народной Республики;

- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.


 

4. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ ИМЕЮТ СЛЕДУЮЩИЕ

ТРУДОВЫЕ ПРАВА И ГАРАНТИИ:

 

1. Право на сокращённую продолжительность рабочего времени;

2. Право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже, чем один раз в пять лет;

3. Право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Донецкой Народной Республики;

4. Право на досрочное назначение трудовой, педагогической пенсии по возрасту в порядке, установленном законодательством Донецкой Народной Республики;

5. Право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учёте в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;

6. Иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные законами ДНР.


 

5. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ ОБЯЗАНЫ:

 

1.Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объёме реализацию преподаваемых учебных предметов в соответствии с утверждённой рабочей программой;

2. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

3. Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

4. Развивать у обучающихся познавательные интересы, активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

5. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

6.Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицам с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими работниками;

7. Систематически повышать свой профессиональный уровень;

8. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством ДНР;

9. Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя;

10. Проходить в установленном законодательством Донецкой Народной Республики порядке обучение и проверку знаний и навыков по охране труда;

11. Соблюдать Устав Муниципального общеобразовательного учреждения «Школа № 126 г.Донецка»

12. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждении обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказ от них, для разжигания расовых, религиозных, социальных, национальных розней, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, языковой, религиозной принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Донецкой Народной Республики.

Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены законами ДНР. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных данным пунктом, учитывается при прохождении ими аттестации.

 

6. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ-РУКОВОДИТЕЛЯ.

 

1. Директор Муниципального общеобразовательного учреждении «Школа № 126 г. Донецка» обязан:

1.1.Обеспечить необходимые организационные и экономические условия для проведения учебно-воспитательного процесса на уровне государственных стандартов качества образования, для эффективной работы всех сотрудников школы в соответствии с их специальностью или квалификацией;

1.2. Определить работникам рабочие места, своевременно доводить до сведения расписание занятий, работы, обеспечивать их необходимыми средствами работы;

1.3. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, внедрять в практику лучший опыт работы, предложения педагогических и других работников, направленных на улучшение работы образовательной организации;

1.4. Организовать аттестацию педагогических и других кадров, правовое и профессиональное обучение их;

1.5. Заключать и расторгать договоры с руководителями структурных подразделений в соответствии с действующим законодательством;

1.6. Доводить до сведения педагогических работников в конце учебного года педагогическую нагрузку на следующий учебный год;

1.7. Предоставлять всем работникам школы отпуска в соответствии с графиком отпусков;

1.8. Требовать и соблюдать правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать условия техники безопасности, производственной санитарии, надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест, создавать безопасные условия труда, необходимые для выполнения работниками трудовых обязанностей.

1.9. При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при проведении работ необходимых для гарантии безопасных условий труда, работодатель, по согласованию с профсоюзным комитетом, принимает меры, гарантирующие безопасные условия труда;

1.10. Проводить обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, пожарной безопасности в соответствии с нормами правовых актов. Постоянно контролировать знание и выполнение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной безопасности;

1.11. В случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда (сокращённый рабочий день, дополнительные отпуска, доплаты и надбавки, лечебно-профилактическое питание…);

1.12. Соблюдать действующее законодательство, активно использовать средства по совершенствованию управления, укрепления договорной и трудовой дисциплины;

1.13. Соблюдать условия коллективного договора, чутко относится к повседневным нуждам работников, обучающихся, обеспечивать предоставление им установленных льгот и гарантий;

1.14. Организовывать питание обучающихся;

1.15. Своевременно предоставлять статистическую и бухгалтерскую отчётность в соответствующие организации Донецкой Народной Республики;

1.16. Обеспечивать надлежащее содержание помещения, отопления, освещения, вентиляции, оборудования, создавать надлежащие условия для хранения одежды работников и обучающихся, продуктов питания, материальных ценностей.


 

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

 

1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, работы, утверждаемые директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением продолжительности рабочей недели.

Пятидневная рабочая неделя устанавливается директором школы и профсоюзным комитетом с учётом специфики работы, мнения трудового коллектива.

Время начала и окончания работы, обеденного перерыва устанавливается для каждой категории работников правилами внутреннего трудового распорядка школы.

2. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более одного часа. Перерыв не включается в рабочее время. На тех работах, где перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приёма пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приёма пищи устанавливается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

В рамках рабочего дня педагогические работники школы обязаны выполнять все виды учебно-воспитательной работы в соответствии с должностью, учебным планом.

3. Для педагогических работников продолжительность рабочего времени составляет не более 27 часов в неделю. В рабочее время педагогических работников, в зависимости от занимаемой должности, включается учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и индивидуальным планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторингов, работа, предусмотренная планом воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

4. Конкретные трудовые и должностные обязанности педагогических работников определяются должностными инструкциями. Соотношение учебной и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом школы, с учётом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

5. Для педагогических работников: начало и окончание рабочего дня - в соответствии с расписанием, тарификацией, планом работы на учебный год. Для всех остальных работников школы нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

6. При отсутствии педагога или другого работника руководитель обязан срочно принять меры по его замене другим педагогом или работником школы.

7. Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни не допускается. Привлечение работников к работе в установленные для них выходные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора с разрешения профсоюзного комитета. Работа в выходные дни компенсируется по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха.

8. Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения не допускается к работе в данный рабочий день (смену), о чем составляется соответствующий акт и издаётся приказ об отстранения от работы с удержанием оплаты за этот период.

9. Работники школы имеют право находится на рабочем месте за 30 минут до начала работы и 30 минут после её окончания для подготовки к работе и приведения в порядок оборудования, инвентаря, средств защиты, одежды, осуществление мероприятий по личной гигиене, передвижения по территории школы  перед началом работы и её окончания.

10. Директор школы привлекает педагогических работников к дежурству в школе. График дежурства и его продолжительность утверждает директор школы по согласованию с педагогическим коллективом и профсоюзным комитетом. Запрещается привлекать к дежурству в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до трёх лет. Женщины, имеющие детей инвалидов или детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет, не могут привлекаться к дежурству в выходные и праздничные дни без их согласия.

11. Во время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, директор школы привлекает педагогических работников к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул.

12. Работа факультативов, секций, предметных кружков и проведение внеклассных мероприятий после окончания учебных занятий проводится по утверждённому расписанию и плану.

13. Общие собрания трудового коллектива школы проводятся по мере необходимости, но не менее двух раз в год.

Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, классные – не реже четырёх раз в год.

14. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждённым директором школы с учётом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, и в порядке, установленном трудовым законодательством. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О времени начала отпуска работник должен быть оповещён под подпись не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом отдела образования, другим работникам школы, на основании заявления работника, приказом по школе.

15. Педагогическим работникам запрещается:

- менять по своему усмотрению расписание занятий и графики работы;

- продлевать или сокращать продолжительность занятий и перерыв между ними;

- перепоручать выполнение трудовых обязанностей.

16. Запрещается в рабочее время отвлекать педагогических работников от их непосредственных обязанностей для участия в различных хозяйственных работах, мероприятиях, не связанных с учебным процессом.

Привлечение педагогических работников к работе, не предусмотренной трудовым договором и не обозначенных в должностных инструкциях, может осуществляться только с согласия их или в случаях, предусмотренных законодательством.

17. Обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в школе и не предусмотренных учебным планом, в порядке, установленном законодательством республики. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.


 

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

 

1. За образцовое выполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе могут применяться поощрения, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.. За достижение высоких результатов в труде, обучении и воспитании педагогические работники предоставляются к награждению государственными наградами, присвоении почётных званий, отмечания государственными премиями, знаками, грамотами, другими видами морального и материального поощрения. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.


 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

 

1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена одна из таких мер взыскания:

1.1. выговор;

1.2. увольнение.

Дисциплинарные взыскания применяются директором.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменное объяснение, В случае отказа работника дать письменное объяснение составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется директором к работнику непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывание его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

2. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобождённые от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа, членами которого они являются; руководители профсоюзных органов, профсоюзные представители, не освобождённые от основной работы, не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности без согласия вышестоящего органа профсоюза.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под подпись.

Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Если работник не допускает нового нарушения трудовой дисциплины и к тому же проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может сниматься до истечения одного года.

Директор школы или уполномоченный им орган имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.


 

 Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в школе на видном и доступном месте.

 

Категория: ДОКУМЕНТЫ ШКОЛЫ | Добавил: Ирина
Просмотров: 146 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 5.0/1

Похожие материалы
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
ВХОД НА САЙТ

ПОИСК

СЕЙЧАС НА САЙТЕ

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

СЕГОДНЯ БЫЛИ НА САЙТЕ:

marinapanchenko

НАШИ ПОСЕТИТЕЛИ
Flag Counter

СТАТИСТИКА
Счетчик посещений Counter.CO.KZ - бесплатный счетчик на любой вкус!

ПОГОДА В ГОРОДЕ
Яндекс.Погода

Copyright MyCorp © 2019Бесплатный конструктор сайтов - uCoz